中国化工河池化工“首席员工”受青睐

2024-11-15 12:37:26 admin

  河池化工在深化企业管理中,首席员工推出评选“首席员工”活动,中国活动甫一开始,化工河池化工便受到员工们的受青热烈追捧,为河池化工带来新的首席员工一轮学习热潮。

  在今年年初的中国三项制度改革中,河池化工打破沿用近40年的化工河池化工工资制度,实行同岗同酬制度,受青考虑到同岗位员工的首席员工综合素质、技术技能有差异,中国为激发员工学技术、化工河池化工搞创新的受青热情,进一步提升员工的首席员工学习能力、创新能力、中国竞争能力,化工河池化工打造一支高素质的技术工人队伍,“首席员工”活动应运而生。

  该活动一月一评,主要在一线员工中开展,评选先由各分厂考核并上报至公司考核评审委员会审批,张榜公示无异议后,给予50元至300元不等的奖励。“首席员工”必须爱岗敬业,有较扎实的专业知识和实际工作能力,应变能力强,能及时解决技术难题,带头开展技术小改造、小发明活动,积极提出合理化建议,做节能降耗的领头人,在生产过程中不出任何工艺设备和安全环保事故,是员工中的先进典型。活动要求实事求是,坚持公开、公正、公平、公认的原则,不走过场,杜绝轮流坐庄,使选出的首席员工真正起到带头表率作用,带动广大员工学习技能的积极性和主动性。

  目前,河化“首席员工”活动已开展了两期,近300名员工获得了奖励与表彰,员工反应热烈,纷纷加入到学习新技术的行列中,五月份公司生产消耗、生产成本都创下今年以来最好水平。(蒋春华)

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