首页 发现 正文

立体评估，重知识，更重能力——山东空管分局开展2023年度技术主任选拔考核工作

2024-11-15 14:26:53 admin

中国民用航空网通讯员孙志强报道：

为进一步提升技术主任岗位在空管通导设备安全运行中的立体力山龙头作用，推动岗位运行模式由“面向专业”到“面向服务”的评估转变，山东空管分局技术保障部采用全方位立体评估方式，重知重能展年作于近日开展了2023年度技术主任选拔考核工作。识更术主

在充分学习研讨《民航空管系统通信导航监视专业培训体系及岗位胜任能力评估指导方案》的东空度技基础上，选拔考核工作组参照方案中技术主任岗位胜任能力要素，管分结合分局技术主任岗位运行实际，局开最终敲定了“绩效考核”、任选“任职资历”、拔考“笔试”和“技能”四个考核项目。核工

绩效考核与任职资历由考核工作组统计参与选拔人员上年度在各自科室的立体力山绩效成绩以及技术主任岗位设立以来的任职资历，进行量化打分。评估

笔试环节与往年考核类似，重知重能展年作参照技术主任岗位职责，识更术主按照自动化、东空度技内话、甚高频、供电、传输等专业划分，重点对专业知识、典型故障案例、华东信息通报规范要求等进行考核。

技能考核项目是技术保障部此次选拔考核的创新之举。技能考核项目采用情景模拟，以测试平台实际操作结合现场情景问答的方式，从情景意识、服务、应急处置、通报协调、组织决策等多个维度，按照岗位常见故障、非常规故障、外部事件的多个角度设计考核场景，全方位考察了参与选拔人员解决现场实际问题的能力。

此次选拔考核工作，在客观公正地选拔2023年度技术主任的同时，起到了很好的岗位练兵作用，引导具备技术主任资格的技术人员深入思考技术主任的运行龙头作用和应具备的综合性岗位能力，以考核促学习，以岗位练兵促技能提升。同时，此次选拔考核也为技术保障部后续构建岗位胜任能力模型、制定岗位胜任能力体系积累了经验，将有效推动技术主任人才队伍建设更加科学化、规范化、体系化。

  • 文章

    62885

  • 浏览

    326

  • 获赞

    11361

赞一个、收藏了!

分享给朋友看看这篇文章

相关标签

热门推荐