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国能荥阳公司组织开展职工思想动态调研
为全面了解掌握公司职工、国能公司党员、荥阳群众思想动态状况,组织职工了解职工心声,做好思想引领,确保职工思想稳定和队伍稳定,近日,国能荥阳公司组织开展2024年上半年职工思想动态调研。
为确保调研工作取得实效,开展该公司采取“线上+线下”方式开展调研。线上由党建部统一开展问卷调查,思想各部门组织员工填写后并提交,由党建部从后台进行统一收集整理。线下由各部门采用谈心谈话、动态调研问卷调查等多种形式,国能公司在部门员工中广泛开展思想调研工作,全方位了解职工思想动态。调研时,荥阳一些党员、职工从公司长远发展大局出发,组织职工在肯定公司近年来取得显著成绩的同时,对公司在改革创新、人才培养、开展新能源市场开发、思想企业文化建设等方面提出了许多建设性的动态调研意见和建议。
上半年,国能公司该公司面对严峻的经营形势和复杂的职工思想动态,坚持以职工为中心的服务理念和工作导向,通过多种渠道及时掌握职工思想动态和实际需求,细致分析职工思想动态,发现问题第一时间介入,增强工作的主动性和有效性。把各部门负责人作为职工思想动态调研的荥阳第一责任人,以企业可持续发展的高度,充分认识做好职工思想动态调研的必要性。该公司坚持问题导向,组织职工对收集的职工思想状况、职工关注的热点、调查走访具体情况和存在的倾向性问题进行详细收集整理,形成调查分析报告,为公司精准施策提供依据。此外,该公司畅通职工献言献策渠道,重点关注职工群众在生产、生活中遇到的“热点”“难点”问题,为职工充分解决后顾之忧。
下一步,该公司继续深入践行以职工为中心的服务理念,对调研中反映和发现的问题,逐一梳理形成责任清单,立行立改,突出实效。致力于增强职工的获得感、幸福感,不断激发职工的工作热情和创新活力,为公司高质量发展贡献力量。
(作者:赵冰)
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