内蒙民航机场地服分公司扎实推进职工教育工作

2024-11-15 16:24:48 admin

本网讯（地服分公司：孟利新报道）呼和浩特机场进入千万级机场以来，内蒙地服分公司的民航保障流程发生很大变化，部门的机场进职拆分，新员工的地服引进，安全服务标准不断提高。司扎实推地服分公司本着粮草未动兵马先行的工教遵旨，把培训工作扎实推进，育工通过培训使员工成为行家里手，内蒙为公司创造卓越的民航价值。

加大投入力度，机场进职强化内训师队伍建设。地服近年来，司扎实推地服分公司领导对职工培训工作高度重视，工教把培训当做员工最好的育工福利，各项业务稳步推进，内蒙安全管理体系的建设，服务质量的攀升，管理人员综合素质的提升，国际快件持续发展，货运市场的拓展，绩效考核的推进，设施设备管理的精细化等，公司投入大量的人力物力，培训效果凸显。地服分公司通过内请教员和送外培训机构为各岗位培养大量培训师，培训内容呈现多学科、多样化、系统化，多个维度提升培训师的综合能力，目的就是为了打造一支优秀的培训队伍，所谓严师出高徒，优秀的培训师才能教出造诣高的徒弟，新员工从岗前培训，到独立上岗，通过层层培训，作业知识100%覆盖，放单100%按手册执行，错题更正100分制上岗。地服分公司为各业务部门选拔培训管理员，为各部门培训工作添砖加瓦，助力培训工作。

紧跟时代步伐，借助互联网+优化培训工作。为提高员工培训效率，降低疲劳度，地服分公司借助互联网+培训模式，在家通过企业微信、钉钉、抖音、微信公众号等APP完成培训学习，培训内容有文件、视频、试题，培训形式丰富多样，员工学习时间自由支配，同时还节约纸张，绿色环保，培训效率明显提高。地服分公司机坪操作部将班组内员工化为四个小组单元，部门对所有领班、班组长下达现场培训任务，每个班组利用航班间隙时间完成培训或警示教育，确保技能培训到班组。

转变思维模式，构建培训工作新格局。地服分公司新员工较多，转变培训思维模式势在必行，将传统的课堂集中培训转移到操作现场、竞赛、演讲台上，将教学变成一种现场问答、趣味活动、模拟演练，形成赶帮学超精神追求。地服分公司机坪操作部组织开展了现场问答、知识竞赛、定期开展班组间经验分享活动，推动员工比知识、比技能、比作风，促进互相学习、共同提高，共同构建培训工作新格局。

地服分公司总经理托娅曾说：“培训工作内化于心，外化于行。通过不断创新，持续完善培训体制机制，培训效果深入人心，外化成员工素养。”接下来，地服分公司将继续探索新培训理念，力争有新突破新作为，以适应新时代民航发展之需要。